企业退休人员死亡后，通常有权获得抚恤金补助。分析：根据我国相关法律规定，企业退休人员死亡后，其遗属有权按照规定领取一次性抚恤金。这是为了保障退休人员遗属的基本生活，体现国家对退休人员及其家庭的关怀。抚恤金的具体数额和领取条件可能因地区和政策而异，但总体上，企业退休人员死亡后，其遗属是有权获得相应补助的。提醒：若企业在退休人员死亡后拒绝支付抚恤金，或遗属在申请抚恤金时遭遇重重阻碍，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理企业退休人员死亡后抚恤金补助问题的具体操作如下：1. 若企业明确拒绝支付抚恤金，遗属可首先尝试与企业进行协商，明确抚恤金的具体数额和领取条件，并保留好相关证据。2. 若协商无果，遗属可向当地劳动保障部门投诉，并提供退休人员死亡证明、遗属身份证明等相关材料。劳动保障部门将依法进行调查处理。3. 若劳动保障部门无法解决问题或遗属对处理结果不满意，遗属可选择提起民事诉讼。在诉讼过程中，遗属需提供充分的证据证明企业拒绝支付抚恤金的事实，并依法要求企业支付相应抚恤金。法院将依法进行审理并作出判决。以上操作均需遵循法律法规和相关程序规定，以确保遗属的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度来看，处理企业退休人员死亡后抚恤金补助的问题，主要有以下几种方式：一是与企业协商，明确抚恤金的具体数额和领取条件；二是向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助；三是通过法律途径，如提起民事诉讼，要求企业支付抚恤金。选择建议：在选择处理方式时，遗属应根据自身实际情况和具体需求进行考虑。若企业态度积极，愿意配合解决问题，则可通过协商方式解决；若企业态度消极或拒绝支付，则可选择向政府部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自身权益。