公司欺骗签自愿离职无效。依据《劳动合同法》，欺诈签署的离职协议可撤销，需保留证据。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追诉。
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常见处理方式为保留证据并申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据证据充分程度及自身诉求决定，证据确凿可直接诉讼，证据不足可先申请劳动仲裁。
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公司欺骗离职无效。操作如下：1. 保留劳动合同、辞退通知等书面证据；2. 若证据充分，直接向法院提起诉讼；3. 若证据不足，先向劳动仲裁委申请仲裁，再视情况决定是否诉讼。