工龄连续计算需视具体情况，若因公司安排转至另一家，可能连续。依据《劳动合同法》等规定，若因行政命令、合并等导致用人单位变更，工龄可连续计算。不及时处理可能导致工龄断档，影响社保、福利等权益。
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工龄问题需具体分析。1.查看合同：首先检查劳动合同中是否有关于工龄计算的明确条款。2.咨询公司：向原公司和新公司的人力资源部门咨询工龄计算方式，了解是否连续计算。3.协商明确：与公司协商，确保工龄连续计算，并落实到书面协议中，以保障自身权益。若公司不配合，可考虑法律途径维权。
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工龄计算方式需具体分析，常见处理为查看合同与协商。应先查看劳动合同中是否有相关约定，再与公司人力资源部门协商，明确工龄计算方式，以确保自身权益。