合同只规定基本工资是否违法需视情况。若基本工资低于最低工资标准，则违法；若高于，则不违法，但需注意劳动法对奖金、岗位工资等无具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位的多种违法情形，如未及时支付工资等，严重者可能影响劳动者权益及合同有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同只规定基本工资，处理如下：1. 核查基本工资是否高于当地最低工资，如低于则违法，需与雇主协商或投诉；2. 若工资合法，但希望增加其他薪酬，可与雇主沟通，协商添加奖金、岗位工资等条款；3. 如遇雇主拒绝或违法情况严重，可收集证据，向劳动监察部门或法院申请维权，保护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同只规定基本工资时，处理方式需根据实际情况选。若工资合法，可与雇主沟通增加其他薪酬条款；若违法，则应向劳动监察部门投诉。选择方式时，需考虑自身权益保护及法律后果。