高温补贴一般按月发放。从法律角度看，高温补贴是对劳动者在高温环境下作业的补偿，具体发放方式需遵循当地劳动法规。若单位未按时或足额发放，可能构成违法。若连续数月未收到补贴，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，高温补贴的处理方式主要有两种：一是按月发放，二是按实际出勤天数折算发放。选择哪种方式需依据当地劳动法规及单位内部规定。若当地法规明确规定按月发放，则单位应遵守；若法规未明确规定，单位可自行制定方案，但需确保公平合理。
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从法律角度，高温补贴在不同情况下的具体操作如下：1. 若当地劳动法规明确规定高温补贴按月发放，则单位应在每月固定日期足额发放至劳动者账户。2. 若法规未明确规定，但单位内部规定按月发放，则劳动者应遵守单位规定，并在规定日期查收补贴。3. 若单位采用按实际出勤天数折算发放的方式，则需确保每天补贴标准合理，且在劳动者离职或调岗时，能准确计算未发放部分并补足。4. 在任何情况下，单位均不得因高温补贴发放问题损害劳动者合法权益，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。