领导应依法处理员工换工作请求。依据《劳动合同法》，用人单位变更不影响合同履行，拒绝或擅自变更可能引发劳动纠纷，损害员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导应妥善处理换工作请求。操作如下：1. 倾听员工诉求，评估换岗可行性；2. 若可行，协商调岗事宜，签订书面协议；3. 若不可行，明确拒绝并告知法律依据及公司规定；4. 确保处理过程公正透明，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工换工作请求，常见方式有协商调岗、拒绝并说明理由、或按公司规定处理。选择时应考虑员工需求、公司利益及法律规定，确保合法合规。