可要求单位补缴社保，维护合法权益。分析：根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若单位未按规定缴纳，员工有权要求单位补缴。此行为可能涉及单位违法，影响员工社保待遇。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位未足额缴纳社保的事实，提出补缴要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，配合调查。3. 仲裁诉讼阶段：如投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，必要时聘请律师代理。仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证。以上操作均需确保合法合规，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对单位未足额缴纳社保的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身情况。