员工工伤公司罚款不一定违法。依据《工伤保险条例》，公司若已缴工伤保险，则不会被罚款；若未缴，则可能被责令补缴并罚款。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和更高额罚款。
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工伤罚款视情况而定。操作如下：1. 确认公司是否缴纳工伤保险；2. 若已缴，则无需担心罚款；3. 若未缴，需按《工伤保险条例》补缴，并接受罚款；4. 同时，积极配合工伤认定流程，确保员工权益。
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处理员工工伤公司罚款问题，常见方式有依法缴纳工伤保险和接受罚款。公司应首先确认是否已缴纳工伤保险，若未缴，则需按法规补缴并接受相应罚款，以避免更严重的法律后果。