临时工不签劳动合同存在风险。依据《劳动合同法》，临时工与用人单位也需订立劳动合同，不签则违法。缺乏合同可能导致权益无保障，出现纠纷时难以维权，甚至造成经济损失。
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临时工不签劳动合同，应依法处理。常见处理方式为与用人单位协商补签，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑实际情况，若用人单位有诚意补签，则优先协商；若拒绝或拖延，则应及时投诉以维护自身权益。
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临时工需签劳动合同。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确劳动关系，要求签订书面劳动合同；2. 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 在必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁，确保自身合法权益得到保护。