你被全职劝转为兼职，确实涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，工作性质的改变（如从全职变为兼职）通常需要修改劳动合同中的工作内容、工作时间等条款。这意味着你需要与用人单位重新协商并签订书面协议，明确兼职的具体工作内容、时间、报酬等，以确保你的权益得到保障。法律依据为《劳动合同法》第三十五条，关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容的规定。
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如果你不同意从全职转为兼职，公司不能单方面做出决定。你可以与公司进行沟通协商，表达你的立场和意愿。若协商无果，且公司强行变更你的工作性质，这可能构成对劳动合同的违约或违法解除。在此情况下，你有权要求公司恢复你的全职职位或寻求法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，转为兼职后，你的工作时间、工资待遇、社会保险缴纳等权益可能受到影响。你需要确保兼职合同中明确约定了这些事项，以避免因约定不明而产生纠纷。同时，注意保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。