孩子作弊处分已消除，理论上可报考国企，但需关注具体规定。分析：国企招聘时通常会要求应聘者提供无违法违纪记录证明，作弊处分虽已消除，但仍可能在背景调查中被提及。若国企招聘简章或相关规定中未明确将此类情况列为禁入条件，则孩子有权报考。然而，国企对诚信的重视程度高，作弊历史可能影响录用决策。提醒：若国企在面试或录用环节对孩子作弊历史表现出明显顾虑，或要求提供额外证明材料，表明问题可能较为严重，建议及时寻求法律或职业规划专家的帮助。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，孩子应首先查阅目标国企的招聘简章和录用规定，了解对作弊历史的限制或要求。其次，准备充分的证明材料，如学校出具的处分已消除证明、个人诚信承诺书等，以展现自身改正错误的决心和诚信态度。选择建议：若国企规定明确禁止有作弊历史者报考，孩子应考虑其他就业机会；若规定模糊或未提及，则应积极准备应聘材料，展现自身优势。
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具体操作：1.**查阅规定**：详细阅读目标国企的招聘简章和录用规定，特别注意有无关于作弊历史的限制性条款。2.**准备材料**：收集并整理学校出具的处分已消除证明、成绩单、个人诚信承诺书等材料，以证明自身已改正错误并具备诚信品质。3.**积极沟通**：在应聘过程中，若国企提出对作弊历史的疑虑，孩子应主动沟通，解释情况并展示改正成果。4.**备选方案**：若因作弊历史被国企拒绝，孩子应考虑报考对诚信要求相对宽松的私企或创业，同时继续提升自身能力，为未来就业创造更多可能性。5.**法律咨询**：在整个过程中，孩子可随时咨询法律专业人士，了解自身权益和应对策略，确保应聘过程合法合规。