底薪加提成加班应按法律规定计算。依据《劳动法》，加班需支付150%-300%的工资报酬，具体根据加班时间确定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工积极性。
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底薪加提成加班通常按法律规定支付加班费。处理方式需根据加班时间（工作日、休息日、法定假日）选择支付150%、200%或300%的工资报酬，确保合法合规。
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底薪加提成加班计算需依法。操作如下：1. 工作日加班，支付150%工资；2. 休息日加班且不能补休，支付200%工资；3. 法定假日加班，支付300%工资。需确保计算准确，避免劳动纠纷。