申请双倍工资赔偿需用人单位违规解除合同。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退如医疗期员工，需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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处理双倍工资赔偿的常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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双倍赔偿需依规处理。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与单位沟通协商，要求赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼。