未签劳动合同也可申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过招工记录、工资支付凭证等证明事实劳动关系，不及时处理可能导致合法权益无法保障，错过工伤认定时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工伤处理：先收集证据。操作如下：1. 搜集招工表、工资单、工作证等证明劳动关系；2. 向劳保部门申请工伤认定，提交证据材料；3. 若用人单位不配合，可考虑劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤；4. 保持沟通，必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤未签合同问题，常见方式为收集证据申请工伤认定，或寻求劳动仲裁确认劳动关系。选择时应根据证据充分程度及用人单位配合度决定，证据确凿可直接申请工伤，否则先仲裁确认关系。