通常社保缴纳从入职当月开始，但需视公司规定及合同。分析：根据劳动法规定，员工入职后，用人单位应及时为其办理社会保险登记和缴纳手续。一般而言，如果员工在月初入职，社保往往从当月开始缴纳；若月末入职，部分公司可能会从下月开始缴纳，这取决于公司的具体规定及双方劳动合同的约定。建议查阅入职合同或咨询人力资源部门以明确。提醒：若公司长期拖延社保缴纳，或明确表示不缴纳，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：准备入职合同、工资条等证据，明确社保缴纳的具体时间和金额，与公司进行友好协商。2. 投诉阶段：收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合其调查。3. 诉讼阶段：在律师指导下，准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资条、劳动合同、投诉记录等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审，积极维护自身权益。同时，注意保留好所有与诉讼相关的文件和证据，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。- 诉讼：在投诉仍无法解决问题时，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。