公司转正后降薪通常不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，违法。若未协商即降薪，可致劳动仲裁，影响员工权益及公司声誉。
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公司降薪常需协商或走法律途径。应先与公司沟通，若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需视具体情况及证据充足度而定。
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公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼维护权益。