您可能还想了解，如果单位未交社保，员工发生工伤后单位的法律责任。根据《社会保险法》等相关规定，单位未为员工缴纳社会保险费的，员工发生工伤后，单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，社会保险行政部门还会责令单位限期参加工伤保险，补缴保险费，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。这表明，单位未交社保并不能免除其工伤赔偿责任。
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您可能还想了解未交社保时申请工伤认定的流程。具体操作如下：首先，向单位所在地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；其次，如认定为工伤且可能构成伤残，需向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一流程确保了即使未交社保，员工也能依法进行工伤认定并获得相应赔偿。
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从法律角度看，单位未交社保对员工工伤赔偿的影响主要体现在：单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。同时，单位还需补缴工伤保险费及滞纳金，并可能面临罚款。这意味着，未交社保不仅增加了单位的经济负担，还可能影响单位的声誉和合规性。