大四签订劳动合同，不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间、是否已就业及就业单位性质等因素有关。若签订劳动合同时尚未正式毕业，且合同未对毕业后就业产生实质性影响（如未正式入职、未缴纳社保等），一般仍视为应届生。具体需参考相关招聘规定或咨询用人单位。提醒：若签订劳动合同后，开始正式工作并缴纳社保，或合同中明确约定毕业后即入职，这可能影响应届生身份。此时应及时咨询专业人士，了解具体影响。
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具体操作：1. 若合同中明确约定毕业后入职，且未正式毕业前未产生实质性就业关系，可向用人单位说明情况，保留应届生身份。2. 若已开始正式工作并缴纳社保，需与用人单位沟通，了解是否影响应届生身份。若影响，可考虑协商解除合同或调整入职时间。3. 在与用人单位沟通无果或涉及复杂法律问题时，应及时寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益，避免不必要的法律风险。同时，保留好相关证据，如合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解招聘规定、咨询用人单位及法律专业人士。选择方式：首先，应仔细阅读招聘公告或合同，了解对应届生的具体要求；其次，若仍有疑问，可直接咨询用人单位的人力资源部门；最后，若涉及复杂法律问题，建议寻求法律专业人士的帮助。