单位拖欠工资，劳动者应依法维权。依据《劳动法》等规定，单位不得拖欠工资，否则劳动者有权投诉、申请支付令等。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时处理。
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雇主拖欠工资应对如下：1.尝试电话、短信或邮件联系雇主，明确表达要求支付工资的意愿。2.若联系无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。3.也可直接向法院申请支付令，快速进入法律程序。4.如需更详细解决，提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁、诉讼。建议先尝试协商，无果后依次采取投诉、申请支付令、劳动仲裁，最后考虑诉讼。