试岗期七天内离职，工资应正常发放。依据《劳动法》，不得克扣或无故拖欠工资，否则违法。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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试岗期离职工资问题，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。选择时，若希望快速解决，可先尝试与雇主协商；若协商无果，再申请仲裁或投诉。
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试岗期离职应发工资。操作如下：1.首先与雇主沟通，要求发放工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地仲裁机构咨询并申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
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试岗期七天内离职，工资应正常发放。根据《劳动法》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则违法。若公司不发，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试岗期离职工资问题，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与公司沟通；若无果，则向当地仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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试岗期离职应发工资。具体操作：1.与公司沟通，要求发放试岗期工资，说明法律依据；2.若公司拒绝，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向当地仲裁机构申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉，要求维护合法权益，补发工资。