紧密型外包与劳务派遣差异大，主要体现在适用法律和关系性质上。依据《劳动合同法》等，劳务派遣是劳动关系，适用劳动法；而外包则主要适用《合同法》，两者在责任主体、管理上也不同。若混淆使用，可能导致法律纠纷，影响企业正常运营及员工权益。
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处理紧密型外包与劳务派遣差异，常见方式为明确合同性质和内容。根据业务需求，选择适用《合同法》的外包或《劳动合同法》的派遣，确保合同符合法律法规，避免法律风险。选择时需考虑业务性质、管理需求及成本等因素。
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紧密型外包≠劳务派遣。操作建议：1.明确合同类型，依据业务选《合同法》外包或《劳动合同法》派遣；2.劳务派遣需选合法法人实体，外包则更灵活；3.管理上，外包由承包方负责，派遣则用人单位需承担责任；4.违法后果不同，需审慎选择，避免法律风险。