合同工资与实际工资不符可能违法。依据《劳动法》，若公司无故克扣员工工资，或实际工资低于合同约定且无合理理由，均属违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请支付令。
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处理合同工资与实际工资不符问题：1. 与用人单位沟通，了解原因并协商解决。2. 若公司无故降低工资，依据《劳动法》向劳动行政部门举报。3. 也可直接向法院申请支付令，要求公司按合同支付报酬。4. 若实际工资高于合同工资，且在约定范围内，则不违法，可与用人单位协商调整合同。
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常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。若遇到合同工资与实际工资不符，首先应与用人单位沟通协商；协商无果时，再考虑向劳动行政部门举报或采取法律手段，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。