身体原因上不了班，公司有可能辞退。但根据《劳动合同法》，若员工因病不能工作，应先考虑调整岗位或医疗期，直接辞退可能违法。严重后果是面临劳动仲裁和赔偿。
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处理此类问题，常见方式有调整岗位、给予医疗期或协商解除。选择时应考虑员工病情、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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身体原因上不了班，公司不能随意辞退。操作如下：1. 核实员工病情，看是否可调整岗位；2. 若需长期治疗，给予医疗期；3. 协商解除时，确保补偿合理，遵守《劳动合同法》。