返聘劳务工通常无年假，但单位可内部规定带薪假日。《职工带薪年休假条例》规定，单位应保证职工享受年休假，但返聘职工不享受此法定待遇。不及时处理可能导致员工满意度下降，影响工作积极性。
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返聘无年假。处理方式：1. 单位制定内部规章，明确返聘职工带薪假日；2. 与返聘职工协商，达成休假共识；3. 如无特殊规定，可按劳务合同约定执行。具体操作需结合单位实际和职工需求，确保双方权益。
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返聘劳务工无法定年假，处理方式有单位内部规定或协商。建议单位根据自身情况，制定带薪假日政策，或与员工协商确定休假安排，以满足双方需求。