试用期间频繁请假被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若被违法辞退，劳动者有权获得补偿，不满六月支付半月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退补偿视情况。操作如下：1.确认辞退是否合法，若违法则准备证据；2.与用人单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。