基本工资增加总工资未变，可能存在问题。依据《劳动合同法》，用人单位需承担工资举证责任。若总工资未变，可能涉及工资结构调整或扣减，未及时调整或说明，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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处理此问题，可首先与用人单位沟通确认工资明细，要求提供工资支付记录。若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性决定，确保合法权益得到维护。
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总工资未变需关注。操作：1.与人事沟通，了解工资构成及变动原因；2.要求提供工资条及支付记录，核对是否有误；3.若发现违规，先尝试内部解决，不成则考虑劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，确保权益。