你在职期间请假出来考试，若单位规章制度未明确此类请假情况的处理方式，单位不能随意解雇你。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需有明确依据，如劳动者严重违反规章制度等。在规章制度未明确此类请假为严重违纪行为的情况下，单位解雇你可能构成违法解雇。因此，你应了解并遵守单位请假流程，同时关注单位规章制度对此类情况的后续规定。
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若单位规章制度明确禁止在职期间请假出来考试，你可采取以下措施：1.了解请假流程，尝试与单位沟通，看是否能获得特殊批准；2.若沟通无果，考虑调整考试计划或安排调休；3.若单位因此解雇你，可咨询律师，评估是否构成违法解雇，并准备相应证据维权。
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从法律角度看，你可采取以下措施确保请假权利不受侵害：1.了解并遵守单位规章制度中的请假流程；2.保留请假申请、审批等书面证据；3.若单位拒绝合理请假申请，可提出异议并保留沟通记录；4.若请假权利受到侵害，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。