已婚且社保在缴，流产后可申请生育津贴。分析说明：根据相关法律规定，已参加生育保险的职工，若发生符合计划生育政策规定的流产情况，且单位已为其缴纳生育保险费满一定期限，可享受生育津贴待遇。生育津贴的发放标准通常与职工所在单位上年度职工月平均工资有关，并会按一定比例发放。提醒：若申请过程中遇到阻碍，如单位拒绝配合或社保部门不予受理，表明问题可能比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.若单位配合，可直接填写生育津贴申请表，并提交流产证明（如医院诊断书）、社保缴纳证明、结婚证等材料至单位人事部门。单位审核无误后，将相关材料提交至社保部门，由社保部门审核并发放生育津贴。2.若单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，并提供流产证明、社保缴纳证明、单位拒绝配合的相关证据（如聊天记录、邮件等）。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.若选择劳动仲裁或诉讼，需准备充分的证据材料，并咨询律师以了解相关法律规定和程序。在劳动仲裁或诉讼过程中，应如实陈述事实，配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。最终，仲裁机构或法院将依法作出裁决或判决，维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.直接向所在单位提交申请，并提供流产证明、社保缴纳证明等相关材料。2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据材料。3.必要时，可选择提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑时间成本、证据材料是否充分以及自身实际情况等因素。