特殊工种55岁不退休需视具体情况而定，可能涉及法律规定与合同约定。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种往往享有提前退休的权益，这是对其长期从事对身体有害或高强度工作的一种补偿。然而，是否必须在55岁退休还需考虑个人情况、单位政策以及劳动合同中的具体约定。若劳动合同或单位政策允许延迟退休，且个人身体状况允许，理论上可以不退休。提醒：若出现单位强制要求退休或个人身体状况已不适宜继续工作等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若选择按时退休，应提前了解退休流程，准备好相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳证明等，并按照单位或社保部门的要求办理退休手续。2. 若希望延迟退休，应与单位人力资源部门进行沟通，了解单位政策是否允许延迟退休，以及延迟退休的具体条件和程序。在获得单位同意后，双方应签订书面协议明确延迟退休期间的权利义务。3. 在任何情况下，个人都应关注自身身体健康状况，避免因工作强度过大或工作环境恶劣对身体造成不可逆的损害。若身体状况已不适宜继续工作，应及时向单位报告并办理退休手续。同时，个人也应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种55岁不退休的问题主要有两种方式：一是遵循法律规定及合同约定，按时办理退休手续；二是若合同或单位政策允许，且个人有意愿继续工作，可与单位协商延迟退休。选择建议：个人应首先了解自身所从事工种的相关规定及劳动合同中的约定，再结合个人身体状况、家庭经济状况以及单位政策等因素进行综合考虑，选择最适合自己的处理方式。