退休金通常不包含年终奖。退休金是职工退休后领取的养老保障金。分析：从法律角度看，退休金是基于职工在工作期间的贡献和缴纳的社会保险费用，在退休后由社会保障机构发放的一种基本生活保障金。而年终奖则是企业根据其经营状况、员工的工作表现等因素，在年度终了时给予员工的额外奖励。两者性质、来源和发放主体均不同。提醒：如果退休金发放出现异常，如延迟、减少或未发放，可能表明存在较严重的问题，应及时咨询社保机构或专业律师。
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具体操作：1. 退休金：如遇到退休金发放问题，首先应核实个人社保缴纳情况，确保无遗漏；其次，联系社保机构了解发放进度和原因；若社保机构无法解决问题，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。2. 年终奖：若公司未按时发放年终奖，首先应查阅劳动合同和员工手册，确认是否有年终奖条款及发放标准；其次，与公司人力资源部门沟通，了解发放计划和原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 特殊情况：若公司因经营困难等原因无法发放年终奖，员工应了解公司的财务状况，与公司协商解决方案，必要时可寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，退休金和年终奖的处理方式截然不同。退休金由社保机构负责管理和发放，遵循国家相关法律法规；而年终奖则由企业内部制定政策，并在劳动合同或员工手册中约定。选择方式：若对退休金有疑问，可联系社保机构或咨询法律专业人士；若对年终奖有疑问，应先查阅公司政策，再与人力资源部门沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。