员工被欺诈可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可按劳动合同要求员工赔偿损失，但扣除工资需合规。若不及时处理，可能导致员工权益进一步受损或劳动关系恶化。
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员工被领导欺诈，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与领导协商，协商不成可寻求公司调解或向劳动仲裁委申请仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。
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员工被欺诈应对如下：1.保留证据，如聊天记录、邮件等。2.与领导沟通，尝试和解或要求补偿。3.若领导拒绝，可向公司人事或上级反映，并申请内部调解。4.调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求赔偿并追责。