在投诉村干部工资拖欠时，为了加强投诉效力，您可准备与村干部存在雇佣关系的证明（如合同、工作证等）、工资支付记录（如银行流水、工资条）、以及拖欠工资的书面证据（如欠条、聊天记录等）。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。准备这些材料有助于劳动部门或仲裁机构更好地了解您的案情，依法维护您的权益。
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若村干部属于公务员，工资拖欠的投诉途径有所不同。可首先尝试向上级主管部门反映情况，或向公务员主管部门申诉。若仍未解决，可考虑向纪检监察机关举报，或依法申请行政复议、提起行政诉讼。公务员的工资发放有其特定的管理规范，需根据具体情况选择合适的解决途径。
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从法律角度看，村干部拖欠工资应承担支付工资、赔偿损失等法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括村干部作为雇主时）拖欠工资，需依法支付工资报酬、经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。情节严重者，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。