可以不同意调岗。依据《劳动合同法》，公司单方调岗属变更合同，劳动者有权拒绝。若被强行开除，可申请仲裁，要求赔偿或恢复原岗。不及时处理可能导致权益受损。
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可以拒绝调岗。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2.若公司坚持，继续在原岗位工作，保留好相关证据；3.如被强行调岗或开除，及时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求恢复原岗或获得赔偿。
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常见处理方式为继续原岗位工作或选择辞职并要求赔偿。若认为调岗合理可接受，不合理则坚持原岗或依法维权，根据具体情况选择最佳方案。