公司因上班看手机罚款200英镑需具体分析。从法律角度看，公司对员工的罚款需有合法依据，且不得违反劳动法的相关规定。若罚款行为未经员工同意或未明确在劳动合同中约定，则可能构成违法。若该罚款导致员工权益受损，或成为常态性、惩罚性措施，问题便较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，公司对员工的罚款通常需基于劳动合同、公司规章制度或员工手册中的明确规定。处理方式包括：1）核查劳动合同及公司规章制度，确认罚款条款的合法性；2）若罚款无依据，可与公司人力资源部门沟通，要求撤销罚款；3）若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应权衡利弊，考虑时间、成本及可能的影响。
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具体操作如下：1）核查劳动合同及规章制度：详细阅读劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于上班看手机罚款的具体条款，以及这些条款是否符合劳动法的相关规定。2）内部沟通：若发现罚款行为无合法依据，可首先与公司人力资源部门进行沟通，表达个人意见，并要求公司撤销不当罚款。3）申请劳动仲裁或诉讼：若内部沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因不当罚款造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明罚款行为的不合法性。请注意，以上建议仅供参考，具体操作时还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。