劳务派遣员工有权享受三倍工资，但需符合法定条件。依据《劳动法》规定，劳务派遣员工与用工单位员工薪资同工同酬，如法定休假日工作应获三倍工资。未及时处理可能导致违法，损害员工权益，面临法律处罚。
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劳务派遣员工三倍工资问题，可通过协商、投诉或诉讼处理。建议先与用工单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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劳务派遣有三倍工资。具体操作：1. 确认是否属于法定休假日加班；2. 如是，与用工单位协商支付三倍工资；3. 协商不成，收集加班证据；4. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。