离职赔偿需视情况而定，符合《劳动合同法》规定情形可获得补偿。若用人单位违法解雇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职赔偿视情况定。操作如下：1. 若符合赔偿条件，先与用人单位协商赔偿金额；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿。
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离职赔偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。