不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。试岗两天也应支付工资，否则违法。不及时处理，可能影响劳动者权益，造成劳动纠纷。
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可要求用人单位支付工资，或向劳动监察部门投诉。选择方式时，建议先与用人单位协商，协商无果再寻求法律途径，以确保权益得到维护。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付试岗工资；2. 若沟通无果，收集证据，如试岗记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4. 如需，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。