通常来说，若职工年满五十周岁但尚未到达法定退休年龄，而用人单位无正当理由解雇该名员工，则需根据其工作时间长短来给予相应的经济赔偿。具体而言，对于每一个完整工作年度（即一整年份），应当向劳动者支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金；对于工作超过六个月但不足一年的时间段，应视为一个完整的工作年度进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资数额的经济赔偿金。
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一般来说要是有位员工已经过了五十岁（还没到国家规定的那个退休年纪），老板却故意找借口把人家给开除了，那就得按照这位员工在公司里干活儿的时间来算钱。就是每干够一年，就得付给他一个月的工资；要是干了半年多，但是不到一整年的话，那就算是一年的工龄；要是只干了几个月，那就得付他半个月的工资作为补偿。
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通常来说，若员工已达五十却未到法定退休年纪且被无缘故辞退，那么单位得依照员工工龄给付经济赔偿金。即每工作一年，单位需支付一个月工资；若工作超过半年但不足一年，则算作一年；若工作时间不足半年，则需支付半个月工资作为赔偿。
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咱们来聊聊天儿。假设有那么一位同事，大伙儿知道他已经50岁了但是还没到人家规定的退休年纪然后工作单位就莫名其妙地把这位兄弟开除了。这个时候，这位同事有权要求单位给点儿经济上的心意？对是有的。单位应该按照他在这家公司上班的时间长短，给他些经济赔偿金。具体是怎么算的？就是看他干了多少年呗，干了半年到一年的，一样算成一年来算；六个月以下的话公司要付他半个月工资的赔偿金。