关于赔偿金月平均工资标准的计算依据，以劳动合同解除前的12个月平均工资为基础。根据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额按照员工的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资，不足一年的则按比例支付。这里的月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。
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月平均工资的计算方法有两种：一是按照离职当天往前推算的12个月来计算，二是按照特定的规定日期来计算。具体采用哪种方法，应当根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确的约定，则依照约定执行；若无约定，建议参考法律法规或公司政策进行合理计算。
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在计算劳动补偿的月平均工资时，需要综合考虑各项因素。具体操作步骤如下：首先，汇总劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的所有工资收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等；其次，计算这十二个月的总收入，并除以十二，得出月平均工资；最后，以此月平均工资为基础计算劳动补偿金额。在计算过程中，如果涉及到年终奖或年终双薪，应当将其平均分摊到每个月中，以确保计算的公正性和透明性，从而维护劳动者的合法权益。